BtoB営業経験、組織マネージメント経験、一般人材業界での経験を経て、医療系人材業界へ。

多くの医療機関の人材採用に携わるも、実際の医療現場経験のないコンサルタントの姿に疑問を持ち、

病院組織・医師に対する知識・理解をより深めるために、関東圏の500床規模の総合病院へ入職。

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病院内医師人事部門のマネージャーとして、約６年間に渡り医師人事に携わる。

常勤医師招聘、院内医局マネージメント、経営層と院内医局との調整役、院内多職種間のトラブルシューティング、患者クレーム対応などの業務を行う。

部署として合計４０名超の常勤医師を招聘し、入職当初２０名程度であった常勤医師数を５０名弱まで増員することに成功する。

救急部門の人員体制の見直しや消防本部との連携強化により、救急車の年間受入台数を大幅に増加させることに貢献する。また、消化器内視鏡センターの新規立ち上げに貢献。外来部門での業務改善にも取り組み、円滑な診察の仕組みづくりを行った。

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その後、病院医師人事・医療現場での知識・経験を武器に、医師専門ヘッドハンターに転身、
医師専門サーチファームにて研鑽を重ねると同時に、多くの医師のヘッドハンティングに携わる。

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2019年10月に独立、株式会社ストラテジックエイト創業。